这几天，青岛接连几个关于干部生态的大事件，振奋着城市的舆论场。
先是8月2日举行的中共青岛市委十二届六次全体会议审议通过了——《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》，明确提出要提升青岛干部的市场化法治化专业化开放型的素质能力；之后又在昨天，青岛面向全国选调选聘180名高层次专业化干部人才，包括国企总经理、聘任制公务员、市直机关公务员、事业单位高层次人才等。
接连的动作中不难看出，站上了崭新的发展起点上，“青岛到底需要什么样的干部或人才，他们需要一种什么样的状态，要成就怎样的一番事业”，这些问题让青岛决策层开始了新的、更深层次的考量。
这种考量既是未雨绸缪又是势在必行。
NO.1 | 壹
城市和人才互相成就
“中国一些城市陷入简单的抢人大战，我问一个问题，抢来了干嘛？没有仗打，就给房子，只是抢来一批房客。有仗打才能抢人，抢来人才要有用武之地。请来一批买不起房子的人，给他补贴，他觉得挺好，就住下了，你以后麻烦大了。”
——北京大学国家发展研究院教授周其仁老师日前在一场跨界高端研讨会上的发言摘录
有仗打才能抢人，抢来人才要有用武之地。是的，城市不能盲目地去跟风式的“抢人”，自己先要“想透”：城市自己有了怎样目标追求和发展定位？城市当前迫切需要的是什么样的人才？要把你想做的、要做的事亮出来，才能辐射和集聚来人才。
说白了，城市和人才是要互相成就：许多高层次人才关心的不仅仅是海景房和百万年薪，还有自我价值的实现；即便没有这么高远追求的普通人，房子车子之外，也期望能享受到才能得到施展、工作得到认可的成就感。
城市有没有好的工作机会、好的发展平台，是比所有政策都有魅力的“招才引智”手段。
再来看当下的青岛，7月24日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第九次会议，审议通过了《中国-上海合作组织地方经贸合作示范区建设总体方案》，总书记作出重要指示：在青岛建设中国—上海合作组织地方经贸合作示范区。
这是为青岛“量身定制”的顶层设计，彰显的是国家战略层面的重大布局，赋予青岛的是国家使命。对这次中央深改委会议，权威媒体解读的标题就是“南深圳、北青岛”。
既看出了青岛在国家战略布局中的使命担当和宏阔未来，也充分说明，青岛“学深圳、赶深圳”，强力发起15个攻势等举措，是受到社会各界广泛期待和认可的。
基于这个逻辑，青岛一有国家战略层面的“天时”，又有本地15个攻势全面起势的“地利”，只等高素质“三化一型”的人才、干部在“人和”上点一把燎原火。
NO.2|贰
谋而后动要打硬仗
谋而后动，上半年的青岛就是在“谋”，而今到了“动”的时候，招兵买马，自然是要着手攻下最硬的“碉堡”和“山头”。
“深圳能做到的，青岛也必须要做到”，履行诺言的关键，就在于人，尤其是身居关键位置的关键少数。让专业的人在专业的岗位上去对标深圳发展青岛，正是青岛的资源、历史、现状综合下，不得不在当下迈出的一步。
青岛提出“学深圳、赶深圳”，并不是要在青岛复刻一个深圳，因为并不是每个城市都要成为深圳，也不是每个城市都能成得了深圳。一个地区经济模式的选择，要结合当地的资源禀赋、区位条件、历史传承来综合考虑，而青岛的条件，显然更适合走深圳这种重研发、重创意的轻资产道路。
青岛是一个制造业发达的地区，这种制作业的发达，依托的并不是青岛本地的自然资源，而是港口带来的贸易优势和历史留下的工业积淀。随着城市规模的扩大和人口的增长，这些“重资产”制造业已经容纳不了足够的就业、创造不了足够的税收、拉动不了足够的GDP，而青岛又是一个资源并不算丰富的城市，因此难以依靠进一步扩大“重资产”行业的规模来满足城市发展的需要。因此，向深圳那样重研发、重创意的轻资产道路，就是青岛要实现下一阶段的发展，不得不选择的路径。
本次公开选招的“指战员”，从岗位来看，不少都是承担着公共资源分配职能的关键岗位，比如市科技局科技成果转化、市财政局政府引导基金、市住建局房地产市场研究、市海洋发展局海洋产业发展等。而研发、创意类轻资产行业的发展，在起步阶段尤其需要“贵人”扶持一把，政策扶持完全可以成为“贵人”之一，而这些处在相应岗位上的“指战员”们，就对公共资源的投放方向起着至关重要的作用。
因此青岛的新兴产业能不能发展起来、十五个攻势能不能打得漂亮，顶层设计很重要，“指战员”们的执行也很重要。
青岛面向全国诚招“指战员”，就是释放这样一个信号：“我们要打‘硬仗’了！”。